我们的目标

衡量成功的标准： 

实现员工和承包商零伤害
改善我们社区中 1 亿人的生活
在非时薪制的员工中，让女性职工比例达到 50%，女性管理代表比例达到 30%
推行区域性多元化
我们的态度

我们认为，对员工的关怀与对地球的管护一样重要，对员工和社区的投资可以促进公司的成功。 

就员工的福祉而言，我们最关心的是员工的安全。 安全高于一切，确保员工安全是我们的至高使命。 我们始终致力于实现员工和承包商零伤害目标。 安全目标绝不容许妥协，它也是我们共同的责任：我们互相关心，确保每个人每天都能平安归家。 
 
就社区参与和捐赠，我们的策略是充分调动员工的积极性，合理分配产品和资源，解决员工生活和工作所在社区的关键需求。 我们通过改善社区人民的生活来促进其发展。 我们通过本地支持、赠款资助以及美国国内或全球合作等各种举措，以实现我们的重要事业 — 发展教育、消除饥饿、促进健康和灾害救援。 
 
我们推行的多元化和包容性框架（包括劳动力、工作场所、市场等方面），并在我们的用工方面以及整个供应链中得以体现。 我们全面实行多元化和包容性战略，以努力提升员工的能力，确保人才库的多元化，提高员工的留任率和工作敬业度。 此外，我们还推出培训和成长项目，以创造一种人人受到重视、人人积极参与、助力公司成功的文化氛围。 

 

在国际纸业工作
可持续发展报告