Des personnes et des communautés prospères

Notre approche du bien-être des employés commence par la sécurité. C'est notre plus grande responsabilité. Nous sommes donc déterminés à atteindre un taux zéro de blessures pour les employés et les sous-traitants. Notre objectif de sécurité n'est pas négociable. C'est aussi une responsabilité partagée : nous veillons les uns sur les autres afin de nous assurer que chacun rentre chez lui chaque jour en parfaite santé.

Notre stratégie de donations et d'implication envers la communauté mobilise nos employés, nos produits et nos ressources en réponse aux besoins essentiels des communautés au sein desquelles nos employés vivent et travaillent. Nous pouvons améliorer nos communautés en améliorant la vie de ceux qui en font partie. Pour nous attaquer aux causes qui nous tiennent à cœur, comme l'éducation, la malnutrition, la santé, le bien-être et l'aide humanitaire en cas de catastrophe, nous lançons des projets qui combinent le soutien local, des subventions et des collaborations nationales et mondiales. 

Notre cadre de diversité et d'inclusion (main-d'œuvre, environnement de travail, marchés) intègre la diversité dans nos effectifs et dans toute notre chaîne d'approvisionnement. Notre stratégie globale de diversité et inclusion motive les efforts que nous déployons pour développer les capacités de nos employés, créer un vivier de talents diversifié, améliorer la fidélisation et accroître l'engagement. Avec nos programmes de formation et de perfectionnement, nous aspirons à créer une culture d'entreprise où chacun se sent valorisé, impliqué et contribue à notre réussite.