Podjęcie globalnego zobowiązania

International Paper, światowy lider w branży papieru i opakowań, zatrudnia około 55.000 pracowników w ponad 24 krajach, w Ameryce Północnej, Europie, Ameryce Łacińskiej, Azji oraz Afryce Północnej. Będąc wysoce zróżnicowaną organizacją, jesteśmy zdeklarowanymi zwolennikami różnorodności i integracji, promowanych poprzez: 

• Tworzenie różnorodnych zespołów
• Wykorzystywanie naszej różnorodności
• Angażowanie i rozwój utalentowanych pracowników
• Edukowanie w zakresie integracji

Siłą napędzającą rozwój na tym obszarze jest przekonanie, że prawdziwie doceniona idea różnorodności i integracji skutkuje lepszym środowiskiem pracy, gdzie różnorodność jest ceniona i promowana. Zachęca to do lepszej współpracy i innowacyjności, a to daje rezultaty w postaci lepszych wyników biznesowych.

Stworzenie integracyjnej kultury

Wdrożyliśmy wiele programów, które pomagają naszym pracownikom szkolić się i rozwijać. Kluczowe obszary działań obejmują: wiedzę i szkolenia w zakresie różnorodności, programy mentoringowe, fora dyskusyjne oraz grupy fokusowe dotyczące różnorodności. Co więcej, Rada Prezesa ds. Różnorodności w naszej firmie składa się z przedstawicieli wyższego kierownictwa, którzy opracowują i wspierają strategię kompetentnej i bogatej kulturalnie organizacji. Od 2001 roku, kiedy Rada została powołana, wiele osób uczestniczyło w tworzeniu wizji różnorodności International Paper i przyczyniło się do realizacji jej misji. Był to cenny i fascynujący proces, na którego wyniki złożyły się wysiłki poprzednich członków Rady.