Diversität und Inklusion

Viele Stimmen, eine Vision

Globales Engagement

Als weltweit führender Papier- und Verpackungshersteller beschäftigt International Paper ungefähr 53.000 Mitarbeiter in über 24 Ländern einschließlich Nord- und Lateinamerika, Europa, Russland, Asien und Nordafrika. Wir sind bereits eine höchst vielfältige Organisation und wollen diese Vielfalt und die Einbeziehung aller Mitarbeiter auf verschiedenen Wegen weiter stärken und ausdehnen. Besonders wichtig für uns sind dabei:

  • Aufbau vielfältiger Teams
  • Bestmögliche Nutzung unser Vielfalt
  • Förderung und Entwicklung aller Talente
  • Sensibilisierung

Die Antriebskraft hinter dieser Entwicklung ist die Erkenntnis, dass eine aufrichtige Wertschätzung der Einbeziehung vielfältiger Denkweisen ein besseres Arbeitsklima fördert, in dem Diversität geschätzt und gefördert wird. Dies führt zu besserer Zusammenarbeit und mehr Innovation, wodurch die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens gesteigert wird.


Gemeinsam zu einer einbeziehenden Kultur

D&I Logo

Wir haben viele Programme zur Förderung unserer Mitarbeiter. Unsere Schwerpunkte in diesem Bereich sind: 
Sensibilisierung für Vielfalt und diesbezügliches Training, Mentoring-Programme, Foren und Fokusgruppen zu den relevanten Themen sowie Anerkennung im Rahmen unserer Auszeichnung für das Verfolgen der Vielfältigkeits—und Eingliederungsziele. Darüber hinaus gibt es den „Chairman’s Diversity Council“ (Rat des Vorsitzenden zur Umsetzung unserer Politik der Vielfalt), eine repräsentative Gruppe von Mitarbeitern, die die Unternehmensführung bei der Schaffung und Gewährleistung einer vielschichtigen, kooperativen und integrativen Arbeitskultur unterstützt. Diese Gruppe hat unser Diversitätsprogramm „Diversity Blueprint“ entwickelt und befasst sich mit Thematiken wie Rekrutierung, Sensibilisierung und Kennzahlen.

Wie können wir Ihnen behilflich sein?