职业发展

多元化和包容性

多种声音,一个愿景

全球承诺

作为造纸和包装行业的全球领军者,国际纸业在北美洲、欧洲、拉丁美洲、亚洲和北非超过24个国家拥有约55,000名员工。虽然我们已经是一家拥有高度多元化水平的企业,但我们仍致力于通过重点关注下列领域加强多元化和包容性:

  • 打造多元化团队
  • 充分利用我们的多元化特色
  • 吸引和发展所有人才
  • 提供包容行为教育培训

这一演变的推动力在于人们意识到真正重视包容和多元化能创造更好的工作环境。重视和鼓励多元化的工作环境能促进并提高协作和创新水平,从而提高业务绩效。 


国际纸业多元化和包容性使命声明

多元化至关重要,因为取得成功需要不同意见和背景的团队向着一个共同的愿景迈进。这样的团队能够做出更明智的决策并制定更好的解决方案。当员工彼此信任并知道他们的意见很重要时,他们的承诺也会随之而来。


打造包容性的企业文化

D&I Logo

我们已经实施了很多项目,帮助我们的员工不断学习和成长。重点领域包括:多元化教育和培训;指导项目;多元化相关主题的论坛和专门小组。另外,我们还有由高级管理者代表组成的董事长多元化委员会,发展和支持一个战略目标,即:创造和维护具有丰富文化和竞争力的组织。自2001年设立该委员会以来,许多员工积极参与制定了国际纸业的多元化愿景并致力于完成该使命。历任委员会成员们的努力为实现愿景奠定了良好的基础,使得这段历程既令人兴奋又有丰厚回报。

多元化在国际纸业具有重要意义,因为虽然高效团队的成员拥有不同的看法和背景,但却一起向着共同的愿景和卓越的业绩迈进。多元化包括不同种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、残疾、性取向、原国籍、退伍军人身份和许多其他特点。

包容性旨在促进全面参与,帮助我们充分利用员工的多元化特点,让员工参与并鼓励协作。我们致力于创造有包容性的工作环境,促进意见的公开交流和消除文化壁垒。

凭借人才优势,我们将通过成功赢得客户、实现卓越运营绩效,来实现使国际纸业成为全球最好的公司之一的目标。

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