企业文化

安全

没有什么比我们的员工、承包商及访客的安全更重要。

Sutton

“对我们来说,最为重要的责任就是确保国际纸业的每个员工每天都能安全返回家中。”

Mark Sutton
董事会主席兼首席执行官

 安全是国际纸业的核心价值观。全体55,000名员工的共同目标是确保他们和他们周围每个人在下班后安全到家。我们做的任何事情都不值得让员工、合同工及来访者遭到受伤害的风险。

我们的安全口号清晰明确:每时每刻遵守所有规则。所有员工都需确保工作环境是安全,以及他们和他们周围的每个人都安全操作。

虽然我们的重大伤害事故数量已经大幅减少,但我们在全球范围内仍未实现零事故运营的目标。我们相信,所有事故都是可以避免的,我们重点关注那些会危及生命的伤害和伤亡事故(我们将其称为“重大伤亡事故”)。我们会继续实施完善的健康和安全计划,以提升员工的安全意识,发现并消除潜在安全隐患,确保所有人员都能够安全地开展工作,始终遵循所有工作规章制度。我们力求在所有员工、承包商和访客中灌输“安全第一”的工作理念。

LIFELogo

我们的方法

我们的健康和安全方法包括 7 个关键要素:

  1. 年度计划 - 我们会为所有业务和工厂制定以完全为第一要务的计划并贯彻实施。这些计划参考了工厂安全审计、行为安全观察以及从未遂事故报告和安全事故趋势分析等关键指标中所获得的经验教训。
  2. 企业标准 - 我们会继续制定和实施全球安全条例,界定相关标准和流程,从而发现和消除健康安全隐患。我们的理念是一家公司在全球范围内拥有统一的期望、标准和流程。
  3. 员工参与及敬业度 - 我们 LIFE 项目的成功与否取决于我们员工、承包商和访客的全心投入。员工对于安全的工作环境和工作行为的重视是实现零伤害运营目标的关键。
  4. 领导力 - 我们的大多数高层领导都积极参与到我们的安全项目中,确保充分强调 LIFE 和其他备受关注的安全计划。从一线的领导者到高级管理,所有级别的领导人员都有责任确保开展安全的运营。
  5. 衡量标准、目标设定和问责制 - 我们会为所有团队设定年度安全目标,以此推动安全运营的开展。我们会始终及时上报安全事故和未遂事故,并在全球范围内分享经验教训和最佳实践。
  6. 消除风险 - 我们使用隐患风险评估和安全行为审计来发现并消除不安全的工作环境和行为。我们鼓励我们的同事积极参与这些流程,并使用跨职能团队来发现不安全的工作环境以及需要纠正的行为。
  7. 安全培训和安全意识 - 我们会定期开展安全培训,为员工和承包商提供所需的知识和技能,确保所有人都能够安全地开展工作。最为重要的是,我们允许所有员工和承包商在发现不安全的工作环境或行为时,立即停止工作。