Карьерные возможности

Цепочка поставок

Требования наших клиентов постоянно меняются, и мы прикладываем максимальные усилия, чтобы наша цепочка поставок соответствовала их запросам и стандартам.

Компания International Paper придерживается принципов устойчивого развития и применяет устойчивые методы управления цепочкой поставок. Большая часть нашей продукции представляет собой товары широкого потребления, которые соответствуют понятию «нужный продукт, в нужном месте, в нужное время». Эффективное ведение бизнеса определяется способностями, деловыми качествами и квалификацией сотрудников нашей цепочки поставок. Мы добиваемся в этом успеха каждый день.

Руководство по построению карьеры в цепочке поставок (Карьерный путь)

Руководящий состав нашей цепочки поставок разработал механизм, способствующий определению профориентации, профессиональному развитию и карьерному росту сотрудников, занятых в данной области.  Эти информационные материалы представляют собой руководство о том, как стать лидером в цепочке поставок, являясь отдельным сотрудником, руководителем низшего звена или менеджером.

Что представляет собой Карьерный путь?

Карьерный путь – это инструмент для планирования дальнейшего развития карьеры сотрудника, который отражает логическое вертикальное и горизонтальное распределение должностей в организации, с учетом обязанностей/сфер ответственности, функциональных/технических навыков, квалификации и требований к образованию для той или иной должности.

Для чего нужен Карьерный путь в цепочке поставок?

Карьерный путь в цепочке поставок представляет возможные направления карьеры сотрудникам, стремящимся занять руководящий пост в организациях цепочки поставок компании International Paper. Мы надеемся, что для наших сотрудников Карьерный путь в цепочке поставок станет движущим фактором профессионального роста, а также поможет в более четком определении требований к карьере и понимании возможностей, открывающихся в рамках цепочки поставок. Карьерный путь в цепочке поставок следует использовать как инструмент для руководителей, позволяющий упростить обсуждение карьерных возможностей , предоставить отделу по работе с персоналом консультации по карьерному развитию, содействовать привлечению и удержанию сотрудников, а также совершенствовать процесс планирования преемственности.

Получить информацию