Многообразие и вовлеченность

Множество мнений, единое  видение

Глобальные обязательства

Компания International Paper является мировым лидером бумажной и упаковочной промышленности. На предприятиях компании, расположенных в 24 странах Северной Америки, Европы, Латинской Америки, Азии и Северной Африки работают примерно 53 000 человек. Наша организация по составу довольно неоднородна, и мы выступаем за сохранение индивидуальных качеств каждого сотрудника и каждого коллектива:

  • Создание неоднородного коллектива
  • Выгодное использование многообразия взглядов и культур
  • Участие всех сотрудников
  • Вовлечение в рабочий процесс – обучение сотрудников

Внимание к сплоченности коллектива и многообразию идей улучшает качество рабочей обстановки. Такая атмосфера способна воодушевить каждого сотрудника, а это способствует более результативному выстраиванию взаимоотношений между работниками, а также способствует общему повышению эффективности.

Создание культуры вовлеченности сотрудников

D&I Logo

Мы разработали несколько программ, помогающих нашим сотрудникам учиться и добиваться успеха. Приоритетные направления включают: просвещение и воспитание уважения к многообразию культур, программы наставничества, форумы и фокусные группы, посвященные многообразию культур. Кроме того, действующий в компании Совет по многообразию при председателе совета директоров является представительной группой старших руководителей, работающих над стратегией создания и поддержания поликультурной и конструктивной рабочей обстановки. Начиная с 2001 г., когда была создан Совет, большое количество сотрудников было вовлечено в процесс формирования и внедрения принципов многообразия International Paper. Благодаря усилиям и достижениям предыдущих членов Совета эта работа была действительно увлекательной и результативной.

Понятие  многообразия имеет для International Paper большое значение, поскольку в производственных коллективах задействованы сотрудники разного происхождения с разными точками зрения, которые работают над достижением единой цели и получением отличных результатов для компании. Понятие многообразия охватывает такие сферы, как расовое происхождение, пол, возраст, религия, семейное положение, инвалидность, сексуальная ориентация, национальность, статус ветерана и многие другие характеристики.

Вовлеченность сотрудников  помогает нам выгодно использовать культурное многообразие наших работников, увлекать их и поощрять сотрудничество. Мы стремимся создавать комфортную рабочую обстановку, в которой приветствуется открытый обмен идеями и отсутствуют культурные барьеры.

Благодаря возможностям наших сотрудников мы сможем добиться успеха в работе с нашими клиентами и реализуем принципы Производственного совершенства  для достижения нашей общей цели: сделать компанию International Paper одной из лучших в мире.

Получить информацию

Контакты