Carreiras

Supply Chain

As expectativas de nossos clientes estão em constante mudança e eles esperam que a nossa área de supply chain seja uma extensão de sua própria supply chain.

Na International Paper temos um compromisso com a sustentabilidade e, por isso, asseguramos que as práticas de supply chain sejam sustentáveis. A maioria dos nossos produtos é considerada é considerada básica, o que coloca ênfase maior “no produto certo, no lugar certo, na hora certa”. A entrega de valor é impulsionada pela capacidade, caráter e competência dos membros da nossa equipe de Supply Chain. É isso o que fazemos todos os dias.

Guia de Trajetória Profissional de Supply Chain

Nossa equipe de liderança de Supply Chain desenvolveu uma ferramenta que pretende ser um instrumento na orientação, desenvolvimento e progresso dos profissionais de Supply Chain. Estes materiais proporcionam informações específicas sobre o caminho para se tornar um líder em Supply Chain, tanto para profissionais que atuam individualmente, quanto para   líderes  ou gerentes de primeira linha.

O que é uma Trajetória Profissional?

Uma trajetória profissional diz respeito à relação entre cargos em uma organização, e inclui progressão vertical lógica ou movimento lateral. Ela define funções eresponsabilidades, habilidades funcionais e técnicas, competências e exigências educacionais dos cargos.

Qual a finalidade da Trajetória Profissional de Supply Chain?

A finalidade da Trajetória Profissional de Supply Chain é fornecer uma visão dos caminhos profissionais em potencial para se tornar um líder nas organizações da International Paper. Esperamos que os profissionais constatem como a Trajetória Profissional de Supply Chain impulsiona o desenvolvimento de carreira, ajuda a esclarecer as expectativas relacionadas à carreira e as oportunidades para funções de Supply Chain. A Trajetória Profissional de Supply Chain deve servir como uma ferramenta para os líderes  com o objetivo de facilitar discussões sobre a carreira, fornecer orientação vocacional para a área de Recursos Humanos, promover o envolvimento e a retenção, bem como melhorar o planejamento da sucessão.

Como podemos ajudá-lo?