Carriere

Diversità e inclusione

Tante voci, una vision comune

Impegno globale

Leader mondiale nell’industria cartaria e del packaging, International Paper ha circa 55.000 dipendenti in più di 24 paesi in America Settentrionale, Europa, America Latina, Asia e Nordafrica. Pur essendo già un'organizzazione diversificata, siamo costantemente impegnati nell’espandere questa diversità concentrando ogni sforzo nei seguenti obiettivi:

  • Costruire team diversificati
  • Far leva sulla nostra diversità
  • Ingaggiare e sviluppare tutti i talenti
  • Istruire sui comportamenti inclusivi

il punto di forza  di questa evoluzione è stato il rendersi conto che valorizzare in modo autentico l'inclusione e la diversità delle idee ha come risultato la creazione di un ambiente di lavoro migliore, dove la diversità viene valorizzata ed incoraggiata, stimolando un livello maggiore di collaborazione ed innovazione che risultano in migliori performance economiche.


Dichiarazione di International Paper su diversità e inclusione – Mission

La diversità è importante perché per essere vincenti occorre avere team con idee e provenienze diverse che lavorano per una visione comune. Questi team prendono decisioni migliori e trovano migliori soluzioni. Quando le persone si fidano le une delle altre e conoscono i punti di vista reciproci l'impegno viene come conseguenza naturale.


Promuovere una cultura dell'inclusione

D&I Logo

Abbiamo messo in atto molti programmi per aiutare i nostri dipendenti ad imparare e a crescere. Le aree in cui ci siamo concentrati in particolare sono: l'educazione e la formazione sulla diversità, i programmi di mentoring; i forum e i focus group sugli argomenti relativi alla diversità. Inoltre, abbiamo istituito il Consiglio sulla Diversità, un gruppo rappresentativo dei più alti dirigenti, guidati dal presidente, che si occupa di sviluppare e sostenere una strategia che mira a creare e a mantenere un'azienda culturalmente ricca e competente. Dalla formazione del Consiglio nel 2001 ad oggi sono molte le persone che hanno partecipato alla creazione di una visione della diversità in International Paper e alla realizzare di questa missione. Il percorso è stato entusiasmante e gratificante grazie al lavoro fatto e alle fondamenta gettate dai membri del Consiglio degli anni passati.

La diversità è importante in International Paper perché i team produttivi sono composti da persone con opinioni e provenienza diversi che lavorano ad un obiettivo comune dando risultati eccellenti.  Diversità significa varietà di razze, generi, età, religioni, stato civile, disabilità, orientamento sessuale, origine nazionale, stato di veterano e molte altre caratteristiche.

L'inclusione stimola la piena partecipazione e ci aiuta a far leva sulla diversità dei nostri dipendenti impegnandoli ed incoraggiandone la collaborazione.  Ci impegniamo nel creare ambienti di lavoro inclusivi che promuovano lo scambio aperto di idee e senza barriere culturali.

Con il potere delle persone riusciremo ad avere successo presso i clienti e a lavorare secondo quei canoni di eccellenza operativa che ci permettono di realizzare il nostro obiettivo di rendere International Paper una delle migliori aziende del mondo.

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