Carrières

Diversité et inclusion

Des voix diverses, une vision unique

S'engager, partout dans le monde

Leader mondial du secteur du papier et de l'emballage, International Paper emploie environ 55 000 personnes dans plus de 24 pays en Amérique du Nord, Europe, Amérique Latine, Asie et Afrique du Nord. Nous sommes déjà une organisation très  plurielle et sommes fermement engagés en faveur d'une plus grande diversité et inclusion, via une série d'initiatives concentrées sur les points suivants :

  • constituer des équipes  plurielles
  • tirer parti de notre diversité
  • impliquer et développer tous les talents
  • informer sur les comportements inclusifs

Cette évolution repose sur la réalisation qu'en appréciant réellement l' l’inclusion et la diversité d'idées, il est possible de générer un meilleur environnement de travail au sein duquel la diversité est précieuse et encouragée, avec pour conséquence un niveau de coopération et d'innovation plus élevé qui entraîne de meilleurs résultats d'entreprise.

Créer une culture inclusive

D&I Logo

Nous avons mis en place de nombreux programmes afin d'aider nos employés à apprendre et à s'épanouir. Parmi les domaines prioritaires : sensibilisation et formation à la diversité, programmes de mentorat, forums et groupes de réflexion sur des sujets liés à la diversité. En outre, notre Conseil de la diversité auprès du Président est un groupe représentatif de dirigeants en charge d'une stratégie qui vise la création et l'entretien d'une organisation culturellement riche et compétente. Depuis la formation du Conseil en 2001, nombreux sont ceux qui ont contribué à créer la vision de diversité à International Paper et à remplir la mission. Le parcours a été à la fois excitant et enrichissant, grâce aux efforts et aux fondations posées par les précédents membres du Conseil.

Agir sur nos communautés diverses

Diversity & Inclusion

Par le biais de la Fondation International Paper, nous aidons des centaines d'organisations à but non lucratif, notamment de nombreuses associations orientées spécifiquement vers la diversité comme le National Civil Rights Museum, notre programme Coins 4 Kids qui nourrit des écoliers kényans, et INROADS qui fournit aux entreprises des opportunités de développement de talents ethniquement divers. 


Mission International Paper diversité et inclusion

La diversité est importante car pour réussir, nous avons besoin d’équipes aux points de vue et parcours différents, unies par une vision commune. De telles équipes prennent de meilleures décisions et mettent au point de meilleures solutions. Quand les individus se font mutuellement confiance et savent que leur point de vue est écouté, ils s'impliquent et s'engagent.


La diversité est importante à International Paper car les équipes productives réunissent des individus aux points de vue et parcours différents, unis dans une vision commune afin d’obtenir des résultats commerciaux d'excellence. La diversité recouvre l'ethnicité, le sexe, l'âge, la religion, le statut matrimonial, le handicap, l'orientation sexuelle, la nationalité, le statut d’ancien combattant et bien d'autres caractéristiques.

L'inclusion encourage une pleine participation et nous aide à tirer profit de la diversité de nos employés, en les impliquant et en favorisant la collaboration. Nous nous attachons à créer des environnements de travail inclusifs qui cultivent le libre échange d'idées et éliminent les barrières culturelles.

C'est grâce à nos équipes que nous réussirons auprès des clients et atteindrons l'excellence opérationnelle nécessaire à notre objectif de faire d'International Paper l’une des meilleures entreprises du monde.

Comment pouvons-nous vous aider?