Oportunidades Profesionales

Diversidad e Integración

Muchas voces, una visión

Un compromiso mundial

International Paper, un líder mundial en la industria del papel y los embalajes, cuenta con unos 55.000 empleados en más de 24 países en América del Norte, Europa, América Latina, Asia y el Norte de África.  Aunque ya somos una organización muy diversa, tenemos un firme compromiso con la ampliación de la diversidad y la integración a través de iniciativas centradas en las siguientes áreas:

  • Formación de equipos diversos
  • Aprovechamiento de nuestra diversidad
  • Captación y desarrollo de todo el talento
  • Educación sobre conductas de integración

La fuerza motriz que impulsa esta evolución es la convicción de que, al valorar realmente la integración y las ideas diferentes, se logra un entorno laboral mejor, en el que la diversidad se valora y se fomenta, algo que eleva el grado de colaboración e innovación, lo que, a su vez, genera unos mejores resultados comerciales.


Declaración sobre la misión de integración y diversidad de International Paper

La diversidad es importante porque para alcanzar el éxito se requieren equipos con puntos de vista y procedencias diferentes que trabajen para la consecución de un objetivo común. Los equipos de esas características toman decisiones más acertadas y conciben mejores soluciones. Cuando las personas confían unas en otras y saben que sus opiniones se tienen en cuenta se obtiene su compromiso.


Una cultura de integración

D&I Logo

Hemos introducido numerosos programas para ayudar a nuestros empleados a aprender y desarrollarse. Estas son algunas de las principales áreas que abarcan dichos programas: educación y formación sobre diversidad; programas de tutoría; foros y grupos de trabajo sobre temas relacionados con la diversidad.  Además, contamos con el Consejo de Diversidad del Presidente, un grupo representativo de altos cargos que diseña y respalda una estrategia para la creación y el mantenimiento de un entorno laboral en el que primen la riqueza cultural y la colaboración. Desde que se formó el Consejo en el año 2001, muchas personas han ayudado a crear y hacer realidad la visión de diversidad de International Paper.  El camino ha sido tan emocionante como gratificante gracias a los esfuerzos de los miembros anteriores del Consejo y a las bases que sentaron.

En International Paper damos importancia a la diversidad porque los equipos productivos están formados por personas con puntos de vista y procedencias diferentes que trabajan para la consecución de un objetivo común y de unos resultados comerciales excelentes.  La diversidad engloba la raza, el género, la edad, la religión, el estado civil, la discapacidad, la orientación sexual, la nacionalidad y muchas otras características.

La integración fomenta una participación plena y nos ayuda a beneficiarnos de la diversidad de nuestros empleados, al lograr su participación y estimular su colaboración.  Estamos comprometidos con la creación de entornos laborales integradores, que promuevan el intercambio abierto de ideas y el que no existan barreras culturales.

Con la fuerza de nuestros empleados lograremos el éxito con los clientes y la excelencia operativa para alcanzar nuestro objetivo de convertir a International Paper en una de las mejores empresas del mundo.

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