Oportunidades profesionales

Diversidad e inclusión

Muchas voces, una visión

Un compromiso mundial

International Paper, un líder mundial en la industria de papel y empaque, cuenta con unos 55,000 empleados en más de 24 países en América del Norte, Europa, América Latina, Asia y el Norte de África. Aunque ya somos una organización muy diversa, tenemos un  compromiso firme con la ampliación de la diversidad y la inclusión a través de iniciativas centradas en las siguientes áreas:

  • Formación de equipos diversos
  • Aprovechamiento de nuestra diversidad
  • Captación y desarrollo de todo el talento
  • Educación sobre conductas de inclusión

La fuerza motriz que impulsa esta evolución es la convicción de que al valorar realmente la inclusión y las ideas diferentes se logra un entorno laboral mejor, en el que la diversidad se valora y se fomenta, lo que eleva el grado de colaboración e innovación que, a su vez, genera unos resultados comerciales mejores.


Declaración sobre la misión de inclusión y diversidad de International Paper

La diversidad es importante porque para alcanzar el éxito se requieren equipos con puntos de vista y procedencias diferentes que trabajen para la consecución de un objetivo común. Los equipos de esas características toman decisiones más acertadas y conciben soluciones mejores. Cuando las personas confían unas en otras y saben que sus opiniones se tienen en cuenta se obtiene su compromiso.


Una cultura de inclusión

D&I Logo

Hemos introducido muchos  programas para ayudar a nuestros empleados a aprender y a desarrollarse. Estas son algunas de las áreas principales que abarcan dichos programas: educación y capacitación sobre diversidad; programas de mentores; foros y grupos focales sobre temas relacionados con la diversidad.  Además, contamos con el Consejo de Diversidad del Presidente, un grupo representativo de altos cargos que diseña y respalda una estrategia para la creación y el mantenimiento de un entorno laboral  rico en variedad cultural y  colaboración. Desde que se formó el Consejo en el año 2001, muchas personas han ayudado a crear y hacer realidad la visión de diversidad de International Paper. El camino ha sido tanto emocionante como gratificante gracias a los esfuerzos de los miembros anteriores del Consejo y a las bases que sentaron.

En International Paper damos importancia a la diversidad, puesto que los equipos productivos están formados por personas con puntos de vista y procedencias diferentes que trabajan para la consecución de un objetivo común y de unos resultados comerciales excelentes. La diversidad engloba la raza, el  sexo, la edad, la religión, el estado civil, la discapacidad, la orientación sexual, el origen nacional, la  condición de veterano y muchas otras características.

La inclusión fomenta una participación plena y nos ayuda a beneficiarnos de la diversidad de nuestros empleados, al lograr su participación y estimular su colaboración. Estamos comprometidos con la creación de entornos laborales incluyentes, que promuevan el intercambio abierto de ideas y que no erijan barreras culturales.

Con la fuerza de nuestros empleados lograremos el éxito con los clientes y la excelencia operativa para alcanzar nuestro objetivo de convertir a International Paper en una de las mejores compañías del mundo.

¿Cómo podemos ayudarle?

International Paper es un empleador que aplica el principio de igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados para empleo independientemente de su raza, color, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano, información genética y cualquier otra condición protegida por la ley.

Declaración sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo - Cartel “IOE es la Ley” - Suplemento del documento “EEO es la Ley”

Solicitar una adaptación - +1 877-973-3919

International Paper participa en el programa E-verify. Más información en inglés y en español

Cartel “Derecho a trabajar” en inglés y en español.

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