Karrieren

Lieferkette

Die Anforderungen unserer Kunden ändern sich laufend und sie erwarten, dass unsere Lieferkette eine Erweiterung ihrer eigenen Versorgungskette ist.

International Paper hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben, daher wollen wir sicherstellen, dass wir auch im Beschaffungswesen nachhaltig arbeiten. Die meisten unserer Produkte sind Waren, für die das Motto „das richtige Produkt am rechten Ort zur richtigen Zeit“ gilt.  Unsere Kunden mehr als nur zufrieden zu stellen, baut auf der  Kompetenz, dem Charakter und der Kapazität unserer Mitarbeiter im Beschaffungswesen auf. Das ist unsere tägliche Aufgabe.

Leitfaden „Supply Chain Career Path“

Die Führung unseres Beschaffungswesens hat mit diesem Leitfaden für eine Karriere im Beschaffungswesen ein wichtiges Instrument zur Führung, Ausbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in diesem Bereich entwickelt. Dieser Leitfaden zeigt auf, wie man sich von der Mitarbeiter-, Teamleiter- oder Managementebene zu einer Führungskraft im Beschaffungswesen entwickeln kann.

Was ist der Supply Chain Career Path?

Der Supply Chain Career Path zeigt anhand eines Organigramms die Verbindung der Positionen im Unternehmen und die logische vertikale Progression bzw. laterale Verlagerungen. Hier werden Rollen und Zuständigkeiten, benötigte Kenntnisse und technische Fähigkeiten, Kompetenzen und der geforderte (Aus-)Bildungsstand dargelegt.

Wozu dient der Supply Chain Career Path?

Der Supply Chain Career Path soll die möglichen Laufbahnen und damit die Möglichkeiten aufzeigen, zu einer Führungskraft im Beschaffungswesen von International Paper zu werden. Wir hoffen, dass diese Laufbahnen unsere Mitarbeiter motivieren, die Chancen für ihre berufliche Weiterentwicklung wahrzunehmen und ihnen zeigen, welche Karrieren und Möglichkeiten ihnen in unserem Unternehmen im Beschaffungswesen offenstehen. Der Supply Chain Career Path soll bei Mitarbeitergesprächen ein nützliches Instrument für Manager und die Personalabteilung sein, um den Mitarbeitern Weiterentwicklungschancen zu erschließen, die Mitarbeiterbindung zu verstärken und die Nachfolgeplanung zu erleichtern.

Wie können wir Ihnen behilflich sein?